Description

Key Responsibilities:
Project Management & Execution

• Lead the planning, execution, monitoring, and delivery of assigned transformation initiatives from initiation through implementation and stabilization.
• Develop and maintain integrated project plans covering scope, milestones, deliverables, resources, dependencies, and implementation activities.
• Coordinate cross-functional teams and workstreams, proactively managing dependencies, risks, issues, decisions, and actions to maintain execution against project objectives and timelines.
• Establish and support effective project governance, including project reviews, leadership updates, decision forums, and escalation of critical risks or decisions.
• Monitor project health and provide clear visibility into progress, milestones, risks, dependencies, and required actions.
• Support implementation planning, deployment readiness, hypercare, and stabilization to ensure successful delivery of project outcomes.

Change Management & Adoption

• Integrate change management activities and milestones into overall project plans and implementation schedules.
• Assess business and organizational impacts and develop fit-for-purpose change strategies addressing stakeholder engagement, communications, training, readiness, and adoption.
• Identify change and adoption risks and partner with business leaders and project teams to develop and execute mitigation actions.
• Engage and prepare impacted stakeholders and leaders for changes to processes, capabilities, technology, roles, and ways of working.
• Assess business readiness at key project milestones and support adoption and reinforcement following implementation.

Stakeholder Engagement & Reporting

• Build trusted partnerships with transformation leadership, workstream leads, business stakeholders, SMEs, and cross-functional partners.
• Facilitate effective project meetings, workshops, readiness reviews, and decision forums that drive alignment, accountability, and timely decisions.
• Develop concise executive-level reporting and dashboards that provide visibility into project execution, risks, decisions, business readiness, and adoption.
• Capture lessons learned and contribute to continuous improvement of project and change management practices across the transformation.

 Key qualifications include:

• Demonstrated experience managing complex transformation projects, including planning, governance, dependency management, risk management, and execution.
• Strong ability to coordinate cross-functional teams and drive accountability in a matrixed environment.
• Demonstrated change management experience, including change impact assessment, stakeholder engagement, communications, readiness, training, and adoption.
• Strong stakeholder management, facilitation, and executive communication skills.
• Ability to integrate project management and change management into a cohesive execution approach.

Key Skills

Education

Bachelor's degree